Livslångt lärande
En arbetsgivare gör klokt i att investera i kunskap. Det handlar om möjligheter att genomföra projekt, kvalitetsäkra verksamheten och skapa en sund arbetsmiljö.
Kunskap för uppdrag
I samband med nyrekryteringar eller nya uppdrag vill en arbetsgivare att personalen har den kunskap de behöver. Men ny personal eller personal med nya uppdrag har inte alltid den kunskap arbetsgivaren tror. Det är inte alltid så att en nyanställd eller tillfälligt anställd person känner sig trygg med att ta upp en kunskapsbrist.
Riskreducera verksamheten
Om arbetsgivare inte erbjuder stöd för personalen i att få kunskapen som behövs, är risken stor att misstag uppstår. Det gäller inte minst när det kommer till upphandlingar. Misstagen kan uppfattas små men kan leda till stora förseningar eller utmaningar för verksamheten över lång tid. Genom att stödja personalen med kunskap för sitt uppdrag minskar sådana risker.
Hälsosamt lärande för personalen
Att inte ha rätt kunskap för ett uppdrag är även en arbetsmiljörisk för personalen. Stressen att inte känna sig rätt rustad kunskapsmässigt kan leda till en arbetssituation med stora konsekvenser för individen. En arbetsgivaren som stödjer ett kontinuerligt lärande kan främja samtal om kunskapsbehov och lärande och därmed bidra till sundare arbetssituationer.
Kunskapslösningar
Kursplattformen
Ta kontakt
